О чем гласит Кодекс профессиональной этики полицейского

Поступая на государственную службу в правоохранительные органы, российские граждане обязуются соблюдать этические и моральные принципы, прописанные в кодексе этики сотрудника полиции. В нормативно-правовом документе обозначаются понятия гражданского долга, чести и достоинства госслужащего, рассматриваются обязанности и стандарты поведения полицейского в разных ситуациях.

Здесь же регламентируются правила общения, а также устанавливается ответственность за нарушение этических норм.

Кодекс этики сотрудников полиции.

Нравственные основы

Вступая в ряды правозащитных органов, каждый сотрудник выражает готовность беззаветного служения Отчизне и защиты нематериальных ценностей. К ним относятся:

• личная свобода российских и иностранных граждан;
• демократические принципы;
• соблюдение законности;
• поддержание правопорядка.

Служебная деятельность полицейских призвана защищать жизнь и здоровье всех людей, независимо от общественного статуса или финансового состояния. Сотрудники силовых ведомств оберегают честь и достоинство каждого человека, контролируют предоставление гражданам законных прав и свобод.

Нравственные аспекты трудовой деятельности правоохранителей базируются на персональной ответственности за создание истории Российской Федерации.

Силовики стремятся сохранять и приумножать духовные ценности русского народа. Среди них:

• гражданственность, выраженная преданностью России;
• государственность, проявляющаяся в осознании принципов демократизма, единства и неделимости РФ;
• патриотизм, представленный верностью присяге, основанной на возвышенной любви к своему Отечеству и стремлении посвятить жизнь служению избранной профессии.

Профессиональный долг, честь и достоинство

Нравственный стержень российского полицейского состоит из чести, достоинства, служебного долга и совести.

Понятие профессиональной чести.

Профессионализм сотрудника правоохранительных органов заключается в скрупулезном исполнении ежедневных обязанностей, обозначенных в должностной инструкции полицейского. Помимо расследования уголовных преступлений, госслужащие оказывают содействие гражданским лицам в решении бытовых проблем.

Заслуженный авторитет, незапятнанное имя и непорочная репутация входят в состав понятия чести сотрудника полиции. Она проявляется в верности присяге, данному слову, а также в выполнении принятых моральных обязательств.

Объединяясь с высокими духовными принципами, нравственные характеристики личности составляют достоинство российского правозащитника. Воспитывая эти качества в себе, полицейские уважительно относятся к ним в окружающих.

Нравственные принципы и обязательства полицейского

Моральные аспекты профессиональной деятельности кадрового состава правоохранительных органов базируются на следующих принципах:

• гуманизм, заключающийся в сохранении и защите человеческой жизни и здоровья;
• законность, состоящая в признании правозащитниками главенства закона в российском государстве;
• объективность, предполагающая непредвзятое и беспристрастное принятие решений в служебных рамках;
• справедливость, предусматривающая соответствие карательных санкций тяжести правонарушения или проступка;
• толерантность, состоящая в уважении и терпимости к различиям в национальных, исторических и религиозных традициях и обычаях отдельных слоев населения.

Краткий перечень обязанностей полицейского.

Перечень нравственных обязательств служащих МВД включает:

• нетерпимость к любым противоправным действиям;
• мужество и неустрашимость при выполнении должностных обязанностей;
• твердость и непоколебимость в борьбе с преступностью;
• при моральном выборе восприятие человека в качестве цели, а не средства ее достижения.

В кодексе прописано главное нравственное правило профессиональной деятельности российских полицейских. Его смысл заключается в таком отношении к посетителям, обращающимся за помощью в ОВД, какого сотрудник полиции желает по отношению к себе.

Правила поведения

Основные стандарты поведения кадрового состава силовых ведомств РФ базируются на следующих принципах:

• вежливость, корректность и уважительность в общении с гражданами, независимо от их достатка и социального статуса;
• независимость служебных решений от неприязни или дружеского отношения, антипатий или привязанностей;
• внимание и уважение к вышестоящим чинам и старшим коллегам;
• деловой стиль поведения, проявляющийся в обязательности, точности, аккуратности, профессиональной компетентности;
• простота и скромность в общении с сослуживцами, безвозмездная помощь товарищам по службе, нетерпимость к зависти и недоброжелательности, пресечение недобросовестной служебной конкуренции.

Мужской половине персонала ОВД полагается быть благородными, вежливыми, тактичными и предупредительными по отношению к сотрудницам. Мужчинам надлежит проявлять заботу и дружеское участие, оказывая содействие женщинам, не только на службе, но и в жизни.

Правоохранители должны иметь крепкую семью, основанную на любви и взаимопонимании. Родители должны воспитывать детей, прививая им высокие моральные принципы.

Сотрудники МВД обязаны воздерживаться от алкоголя во время работы и накануне служебного дня. Наркотические вещества запрещены к употреблению. Исключение составляют лекарственные препараты, прописанные врачом по медицинским показаниям. Нельзя курить в общественных местах и государственных учреждениях, чтобы не провоцировать окружающих и не причинять вред здоровью других граждан.

Этическими стандартами поведения не приветствуется посещение полицейскими казино и прочих заведений, предполагающих участие в азартных играх.

Недопустима беспорядочная половая жизнь с частой сменой партнеров. Общение с криминальными личностями и людьми с неблагонадежной социальной репутацией желательно ограничить исключительно служебными отношениями.

На службе

Сотрудники полиции, решая повседневные оперативные задачи, придерживаются следующих правил:

• полная отдача на протяжении всего рабочего дня;
• использование имущественных ресурсов и нематериальных запасов, числящихся на балансе подразделения МВД, строго для выполнения служебных обязанностей;
• в случае неэффективности ненасильственных мер возможность задействовать физическую силу, а в исключительных ситуациях применять огнестрельное оружие;
• стремление минимизировать моральный ущерб при досмотре, обыске, силовом задержании;
• пресечение издевательств и глумлений в отношении подозреваемых;
• обеспечение максимального удобства гражданским участникам оперативно-разыскных мероприятий, выступающим в роли свидетелей и потерпевших.
  

  Требования к служебному поведению сотрудников полиции.

Обыскивая помещение или изымая вещественные доказательства в ходе расследования, полицейский обязан принять меры для сохранности имущества. Небрежное отношение к предметам, представляющим ценность для граждан, не допускается.

При противоправных действиях

Действия кадрового состава Министерства внутренних дел РФ при пресечении правонарушений подчинены следующим принципам:

• убедительное и понятное сообщение нарушителю причины обращения;
• краткие и властные распоряжения, не допускающие двусмысленного толкования;
• сохранение спокойствия и выдержки, постоянный контроль эмоционального состояния;
• предотвращение конфликтных ситуаций, спровоцированных правонарушителем, и своевременное пресечение конфликтов;
• психологический контакт с потерпевшими и очевидцами;
• принципиальность и решительность при представлении государственной власти;
• ссылка на законодательные документы при разъяснении нарушителю неправомерности поступков;
• отсутствие морального давления во время допросов;
• щадящее отношение к психике допрашиваемых, недопущение резких высказываний или жестокости.

При проведении опроса полицейский должен стремиться снять эмоциональное напряжение доброжелательностью и уравновешенным тоном. Запрещено применять пытки даже в чрезвычайных ситуациях.

Профессиональная нравственная деформация личности и профилактика

Переосмысление моральных и духовных ценностей и негативная смена жизненных ориентиров у некоторых сотрудников под влиянием особенностей профессиональной деятельности приводит к нравственной деформации личности. Она искажает восприятие служебных обязанностей, дискредитируя облик российского полицейского. К ее проявлениям относятся:

• пренебрежение к закону;
• равнодушие к людям, выраженное отсутствием сопереживания горю;
• ощущение непогрешимости и вседозволенности;
• круговая порука как следствие искаженной политики корпоративной солидарности;
• моральная нечистоплотность, проявляющаяся в следовании двойным стандартам;
• привлечение к расследованиям криминальных элементов;
• нравственная распущенность, беспорядочные половые связи, бытовая деградация и т. д.

Способы преодоления деформации.

Для предотвращения профессиональной деформации руководство проводит с персоналом воспитательную работу, включающую профилактические беседы. На собраниях разъясняется опасность явления как для отдельного полицейского, так и для всего коллектива.

Руководящему составу МВД кодекс предписывает создавать благоприятную морально-психологическую атмосферу среди сотрудников подразделения. Для этого вне рабочего времени организуются различные тренинги, выездные мероприятия с активным отдыхом, концерты художественной самодеятельности.

Руководство должно развивать эмоциональную устойчивость и профессиональную ориентацию персонала. Для профилактики деформации у служащих надлежит вырабатывать стойкий иммунитет к негативному влиянию криминальной среды. Руководитель обязан формировать настрой сотрудников на осознанное соблюдение стандартов и принципов, прописанных в кодексе профессиональной этики.

Правила общения

Правила общения базируются на конституционных правах российских граждан на неприкосновенность личной свободы, защиту доброго имени, чести и достоинства.

Полицейский должен действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

1. Обязательный первый шаг — приветствие (без рукопожатия). Ладонь прикладывается к форменной фуражке. После представления с указанием звания полицейский сообщает собеседнику причину обращения.
2. Все претензии сотрудник полиции обязан выражать вежливо, но твердо и убедительно. При необходимости корректно и без раздражения аргументировать смысл требований.
3. Служащий правоохранительных органов внимательно, с уважением и доброжелательностью прислушивается к гражданам, невзирая на социальное положение и достаток. Не следует перебивать собеседника и оставлять без внимания вопросы и разъяснения.
4. Особое отношение проявляется к инвалидам и пожилым людям, женщинам и детям. Общение с ними базируется на сопереживании и заботе.

Во время службы

Общение сотрудников полиции во время службы.

При установлении личности задержанного или в рамках исполнения служебных обязанностей, проверяя документы подозреваемого, полицейский придерживается предписанных кодексом правил. Его действия подчиняются таким принципам:

• тактичность и вежливость должны сопровождать требования правоохранителя;
• для предотвращения конфликтной ситуации сотруднику полиции полагается предложить гражданину самому предъявить для проверки требуемые бумаги и запрещенные предметы;
• проверяя документы, следует проявлять повышенное внимание и скорость, не задерживая подозреваемого без уважительных причин;
• по завершении досмотра полицейский обязан вернуть имущество гражданскому лицу, выразив благодарность за сотрудничество.

Сотрудник ОВД должен быть терпеливым и выдержанным, готовым к неадекватному и агрессивному поведению задержанных. При необходимости правоохранитель оказывает первую помощь пострадавшим и отправляет их в ближайшее медицинское учреждение.

Выдержка кадрового состава МВД проявляется в невосприимчивости к насмешкам, едким и ироничным высказываниям гражданского населения. Полицейские не позволяют развиваться конфликтным ситуациям и обладают способностью предотвращать скандалы.

С посетителями

Общение сотрудников полиции с посетителями полицейского участка.

Обращаться в полицию граждан вынуждает беда или неприятность. Их мнение об эффективности работы правоохранительных органов зависит от отношения отдельного сотрудника.

Принимая посетителей, полицейские должны действовать по следующему алгоритму:

1. Начинать общение следует с приветствия. Стремление оказать помощь поддерживается искренним участием и сопереживанием. Вежливость выражается предложением присесть и изложить проблему.
2. Вникая в причину обращения, сотрудник должен задать уточняющие вопросы. Опрос проводится корректно, без психологического давления на собеседника.
3. Принимая окончательное решение по устранению изложенной посетителем проблемы, правоохранитель обязан предоставить правовое обоснование. Обратившемуся гражданину сообщают сроки обжалования.

Для конфликтных ситуаций допускается нивелировать эмоциональное напряжение с помощью непринужденной беседы на отвлеченные темы.

Кодексом профессиональной этики сотрудника ОВД не приветствуются:

• долгое ожидание приема без уважительной причины;
• грубая форма общения;
• раздражительность и недовольство сотрудника;
• игнорирование посетителя (если полицейский длительное время разговаривает по телефону или занят с документами).

С иностранными гражданами

Общение полицейского с иностранным гражданином.

Специфика общения правозащитников с гражданами других стран обусловлена недостаточно хорошим владением иностранцами русским языком и плохим знанием российских законов, традиций и поведенческих стандартов. Поэтому, общаясь с представителями иностранных государств, служащие МВД соблюдают следующие правила:

• если гражданин другой страны совершил незначительный проступок, с ним проводится разъяснительная беседа с обоснованием недопустимости такого правонарушения;
• политические вопросы, действия государственной власти, включая правоохранительные органы, не подлежат обсуждению с иностранцами.

Полицейскому при общении с иностранными гражданами надлежит учитывать языковой барьер, проявляя терпимость при объяснении поведенческих стандартов.

Морально-психологический климат в коллективе

Благоприятная морально-психологическая атмосфера в служебном коллективе зависит не только от руководителя, но и от всего кадрового состава. Для ее поддержания сотрудники ОВД обязаны:

• устанавливать деловые взаимоотношения, основанные на товариществе, взаимопомощи и терпимости;
• пресекать нарушение дисциплины и внутреннего распорядка;
• нести ответственность за свои слова и действия;
• соблюдая субординацию, подчиняться распоряжениям и приказам руководства;
• активно участвовать в деятельности общественных формирований;
• содействовать руководству в мобилизации личного состава.

Кодекс запрещает:

• обсуждать решения руководителей, принимаемые в рамках их полномочий;
• распространять непроверенную информацию, слухи и сплетни;
• необъективно относиться к товарищам по службе;
• претендовать на незаслуженные привилегии;
• давать необоснованные обещания;
• проявлять лицемерие, лесть, подобострастие перед руководством и другие негативные черты характера;
• преувеличивать свою значимость и профессионализм.

Профессионально-этические требования к руководству

Поведение руководителя базируется на уровнях интеллекта, образованности, эрудиции с учетом деловых качеств. Основа нравственного облика — профессионально-моральные характеристики личности. К ним относятся честность и порядочность, обязательность и исполнительность, справедливость и самокритичность, доброжелательность и требовательность.

Кодекс предписывает руководителю:

• строить отношения в коллективе на базе стандартов профессиональной этики;
• препятствовать распространению сплетен и слухов, развитию интриг внутри коллектива, проявлению негативных качеств характера сотрудников;
• уважительно и вежливо общаться с подчиненными, обращаясь по званию или по имени и отчеству;
• проявлять скромность в служебных и бытовых запросах и потребностях.

Нормы профессиональной этики руководства полицейского участка.

Нормы профессиональной этики правоохранителя не допускают:

• создание условий для интриг, доносов и ложных обвинений внутри коллектива;
• перекладывание обязанностей и ответственности за принятые решения на нижестоящих сотрудников;
• моральное унижение, пренебрежение и рукоприкладство по отношению к подчиненным;
• обсуждение с персоналом распоряжений и приказов вышестоящего руководства;
• использование зависимого положения служащих низшего ранга для одалживания денег и получения подарков.

Внешний вид и форма одежды

Форменная одежда полицейского должна соответствовать уставным требованиям МВД. Кодекс предписывает сотруднику правоохранительных органов:

• содержать форму подогнанной по фигуре, хорошо отутюженной, чистой и аккуратной;
• вызывать уважение гражданских лиц и товарищей по службе образцовым внешним видом;
• надевать в праздничные дни на форменную одежду государственные и внутриведомственные награды, значки, ордена и медали, в будни носить орденские планки;
• при твердой энергичной ходьбе с высоко поднятой головой и расправленными плечами демонстрировать строевую выправку;
• поддерживать здоровый образ жизни соблюдением индивидуальной и общественной гигиены.

Гражданская одежда должна соответствовать деловому стилю. Костюм, платье и обувь должны быть строгими, неяркого цвета, акцентировать внимание окружающих на опрятности и аккуратности сотрудника правоохранительных органов Российской Федерации.

Аккуратная стрижка и гладко выбритая кожа лица отличают полицейского-мужчину. Допускается умеренное использование парфюмерных средств. В гражданской одежде приветствуются скромность и вкус.

Одежда сотрудников полиции в разное время года.

Яркая косметика для женской половины кадрового состава МВД недопустима. Макияж не должен быть вызывающим, а должен только оттенять природную красоту представительниц слабого пола.

Сотруднику в полицейской форме не позволено посещать игорные и увеселительные заведения, если визит не вызван служебной необходимостью. Нежелательно совершать покупки в торговых организациях, переносить габаритные пакеты, сумки и тяжелые грузы.

Ответственность за нарушение кодекса

Моральная ответственность за нарушение правил, прописанных в кодексе профессиональной этики правоохранителя, дополняется возможностью дисциплинарного взыскания.

На коллективных собраниях младшего, среднего и высшего руководящего состава рассматриваются случаи отступления сотрудников правоохранительных органов от нравственно-этических стандартов. Для рассмотрения ситуаций, когда нормы служебного поведения нарушает руководитель, формируются особые комиссии по профессиональной дисциплине и деловой этике. По завершении расследования принимается аргументированное решение о предупреждении или порицании.