Содержание
- 1 Нравственные основы
- 2 Профессиональный долг, честь и достоинство
- 3 Нравственные принципы и обязательства полицейского
- 4 Правила поведения
- 5 Профессиональная нравственная деформация личности и профилактика
- 6 Правила общения
- 7 Морально-психологический климат в коллективе
- 8 Профессионально-этические требования к руководству
- 9 Внешний вид и форма одежды
- 10 Ответственность за нарушение кодекса
Поступая на государственную службу в правоохранительные органы, российские граждане обязуются соблюдать этические и моральные принципы, прописанные в кодексе этики сотрудника полиции. В нормативно-правовом документе обозначаются понятия гражданского долга, чести и достоинства госслужащего, рассматриваются обязанности и стандарты поведения полицейского в разных ситуациях.
Здесь же регламентируются правила общения, а также устанавливается ответственность за нарушение этических норм.

Нравственные основы
Вступая в ряды правозащитных органов, каждый сотрудник выражает готовность беззаветного служения Отчизне и защиты нематериальных ценностей. К ним относятся:
- личная свобода российских и иностранных граждан;
- демократические принципы;
- соблюдение законности;
- поддержание правопорядка.
Служебная деятельность полицейских призвана защищать жизнь и здоровье всех людей, независимо от общественного статуса или финансового состояния. Сотрудники силовых ведомств оберегают честь и достоинство каждого человека, контролируют предоставление гражданам законных прав и свобод.
Нравственные аспекты трудовой деятельности правоохранителей базируются на персональной ответственности за создание истории Российской Федерации.
Силовики стремятся сохранять и приумножать духовные ценности русского народа. Среди них:
- гражданственность, выраженная преданностью России;
- государственность, проявляющаяся в осознании принципов демократизма, единства и неделимости РФ;
- патриотизм, представленный верностью присяге, основанной на возвышенной любви к своему Отечеству и стремлении посвятить жизнь служению избранной профессии.
Профессиональный долг, честь и достоинство
Нравственный стержень российского полицейского состоит из чести, достоинства, служебного долга и совести.
Профессионализм сотрудника правоохранительных органов заключается в скрупулезном исполнении ежедневных обязанностей, обозначенных в должностной инструкции полицейского. Помимо расследования уголовных преступлений, госслужащие оказывают содействие гражданским лицам в решении бытовых проблем.
Заслуженный авторитет, незапятнанное имя и непорочная репутация входят в состав понятия чести сотрудника полиции. Она проявляется в верности присяге, данному слову, а также в выполнении принятых моральных обязательств.
Объединяясь с высокими духовными принципами, нравственные характеристики личности составляют достоинство российского правозащитника. Воспитывая эти качества в себе, полицейские уважительно относятся к ним в окружающих.
Нравственные принципы и обязательства полицейского
Моральные аспекты профессиональной деятельности кадрового состава правоохранительных органов базируются на следующих принципах:
- гуманизм, заключающийся в сохранении и защите человеческой жизни и здоровья;
- законность, состоящая в признании правозащитниками главенства закона в российском государстве;
- объективность, предполагающая непредвзятое и беспристрастное принятие решений в служебных рамках;
- справедливость, предусматривающая соответствие карательных санкций тяжести правонарушения или проступка;
- толерантность, состоящая в уважении и терпимости к различиям в национальных, исторических и религиозных традициях и обычаях отдельных слоев населения.

Перечень нравственных обязательств служащих МВД включает:
- нетерпимость к любым противоправным действиям;
- мужество и неустрашимость при выполнении должностных обязанностей;
- твердость и непоколебимость в борьбе с преступностью;
- при моральном выборе восприятие человека в качестве цели, а не средства ее достижения.
В кодексе прописано главное нравственное правило профессиональной деятельности российских полицейских. Его смысл заключается в таком отношении к посетителям, обращающимся за помощью в ОВД, какого сотрудник полиции желает по отношению к себе.
Правила поведения
Основные стандарты поведения кадрового состава силовых ведомств РФ базируются на следующих принципах:
- вежливость, корректность и уважительность в общении с гражданами, независимо от их достатка и социального статуса;
- независимость служебных решений от неприязни или дружеского отношения, антипатий или привязанностей;
- внимание и уважение к вышестоящим чинам и старшим коллегам;
- деловой стиль поведения, проявляющийся в обязательности, точности, аккуратности, профессиональной компетентности;
- простота и скромность в общении с сослуживцами, безвозмездная помощь товарищам по службе, нетерпимость к зависти и недоброжелательности, пресечение недобросовестной служебной конкуренции.
Мужской половине персонала ОВД полагается быть благородными, вежливыми, тактичными и предупредительными по отношению к сотрудницам. Мужчинам надлежит проявлять заботу и дружеское участие, оказывая содействие женщинам, не только на службе, но и в жизни.
Правоохранители должны иметь крепкую семью, основанную на любви и взаимопонимании. Родители должны воспитывать детей, прививая им высокие моральные принципы.
Сотрудники МВД обязаны воздерживаться от алкоголя во время работы и накануне служебного дня. Наркотические вещества запрещены к употреблению. Исключение составляют лекарственные препараты, прописанные врачом по медицинским показаниям. Нельзя курить в общественных местах и государственных учреждениях, чтобы не провоцировать окружающих и не причинять вред здоровью других граждан.
Этическими стандартами поведения не приветствуется посещение полицейскими казино и прочих заведений, предполагающих участие в азартных играх.
Недопустима беспорядочная половая жизнь с частой сменой партнеров. Общение с криминальными личностями и людьми с неблагонадежной социальной репутацией желательно ограничить исключительно служебными отношениями.
На службе
Сотрудники полиции, решая повседневные оперативные задачи, придерживаются следующих правил:
- полная отдача на протяжении всего рабочего дня;
- использование имущественных ресурсов и нематериальных запасов, числящихся на балансе подразделения МВД, строго для выполнения служебных обязанностей;
- в случае неэффективности ненасильственных мер возможность задействовать физическую силу, а в исключительных ситуациях применять огнестрельное оружие;
- стремление минимизировать моральный ущерб при досмотре, обыске, силовом задержании;
- пресечение издевательств и глумлений в отношении подозреваемых;
- обеспечение максимального удобства гражданским участникам оперативно-разыскных мероприятий, выступающим в роли свидетелей и потерпевших.
Требования к служебному поведению сотрудников полиции.
Обыскивая помещение или изымая вещественные доказательства в ходе расследования, полицейский обязан принять меры для сохранности имущества. Небрежное отношение к предметам, представляющим ценность для граждан, не допускается.
При противоправных действиях
Действия кадрового состава Министерства внутренних дел РФ при пресечении правонарушений подчинены следующим принципам:
- убедительное и понятное сообщение нарушителю причины обращения;
- краткие и властные распоряжения, не допускающие двусмысленного толкования;
- сохранение спокойствия и выдержки, постоянный контроль эмоционального состояния;
- предотвращение конфликтных ситуаций, спровоцированных правонарушителем, и своевременное пресечение конфликтов;
- психологический контакт с потерпевшими и очевидцами;
- принципиальность и решительность при представлении государственной власти;
- ссылка на законодательные документы при разъяснении нарушителю неправомерности поступков;
- отсутствие морального давления во время допросов;
- щадящее отношение к психике допрашиваемых, недопущение резких высказываний или жестокости.
При проведении опроса полицейский должен стремиться снять эмоциональное напряжение доброжелательностью и уравновешенным тоном. Запрещено применять пытки даже в чрезвычайных ситуациях.
Профессиональная нравственная деформация личности и профилактика
Переосмысление моральных и духовных ценностей и негативная смена жизненных ориентиров у некоторых сотрудников под влиянием особенностей профессиональной деятельности приводит к нравственной деформации личности. Она искажает восприятие служебных обязанностей, дискредитируя облик российского полицейского. К ее проявлениям относятся:
- пренебрежение к закону;
- равнодушие к людям, выраженное отсутствием сопереживания горю;
- ощущение непогрешимости и вседозволенности;
- круговая порука как следствие искаженной политики корпоративной солидарности;
- моральная нечистоплотность, проявляющаяся в следовании двойным стандартам;
- привлечение к расследованиям криминальных элементов;
- нравственная распущенность, беспорядочные половые связи, бытовая деградация и т. д.
Для предотвращения профессиональной деформации руководство проводит с персоналом воспитательную работу, включающую профилактические беседы. На собраниях разъясняется опасность явления как для отдельного полицейского, так и для всего коллектива.
Руководящему составу МВД кодекс предписывает создавать благоприятную морально-психологическую атмосферу среди сотрудников подразделения. Для этого вне рабочего времени организуются различные тренинги, выездные мероприятия с активным отдыхом, концерты художественной самодеятельности.
Руководство должно развивать эмоциональную устойчивость и профессиональную ориентацию персонала. Для профилактики деформации у служащих надлежит вырабатывать стойкий иммунитет к негативному влиянию криминальной среды. Руководитель обязан формировать настрой сотрудников на осознанное соблюдение стандартов и принципов, прописанных в кодексе профессиональной этики.
Правила общения
Правила общения базируются на конституционных правах российских граждан на неприкосновенность личной свободы, защиту доброго имени, чести и достоинства.
Полицейский должен действовать, придерживаясь следующего алгоритма:
- Обязательный первый шаг — приветствие (без рукопожатия). Ладонь прикладывается к форменной фуражке. После представления с указанием звания полицейский сообщает собеседнику причину обращения.
- Все претензии сотрудник полиции обязан выражать вежливо, но твердо и убедительно. При необходимости корректно и без раздражения аргументировать смысл требований.
- Служащий правоохранительных органов внимательно, с уважением и доброжелательностью прислушивается к гражданам, невзирая на социальное положение и достаток. Не следует перебивать собеседника и оставлять без внимания вопросы и разъяснения.
- Особое отношение проявляется к инвалидам и пожилым людям, женщинам и детям. Общение с ними базируется на сопереживании и заботе.
Во время службы
При установлении личности задержанного или в рамках исполнения служебных обязанностей, проверяя документы подозреваемого, полицейский придерживается предписанных кодексом правил. Его действия подчиняются таким принципам:
- тактичность и вежливость должны сопровождать требования правоохранителя;
- для предотвращения конфликтной ситуации сотруднику полиции полагается предложить гражданину самому предъявить для проверки требуемые бумаги и запрещенные предметы;
- проверяя документы, следует проявлять повышенное внимание и скорость, не задерживая подозреваемого без уважительных причин;
- по завершении досмотра полицейский обязан вернуть имущество гражданскому лицу, выразив благодарность за сотрудничество.
Сотрудник ОВД должен быть терпеливым и выдержанным, готовым к неадекватному и агрессивному поведению задержанных. При необходимости правоохранитель оказывает первую помощь пострадавшим и отправляет их в ближайшее медицинское учреждение.
Выдержка кадрового состава МВД проявляется в невосприимчивости к насмешкам, едким и ироничным высказываниям гражданского населения. Полицейские не позволяют развиваться конфликтным ситуациям и обладают способностью предотвращать скандалы.
С посетителями
Обращаться в полицию граждан вынуждает беда или неприятность. Их мнение об эффективности работы правоохранительных органов зависит от отношения отдельного сотрудника.
Принимая посетителей, полицейские должны действовать по следующему алгоритму:
- Начинать общение следует с приветствия. Стремление оказать помощь поддерживается искренним участием и сопереживанием. Вежливость выражается предложением присесть и изложить проблему.
- Вникая в причину обращения, сотрудник должен задать уточняющие вопросы. Опрос проводится корректно, без психологического давления на собеседника.
- Принимая окончательное решение по устранению изложенной посетителем проблемы, правоохранитель обязан предоставить правовое обоснование. Обратившемуся гражданину сообщают сроки обжалования.
Для конфликтных ситуаций допускается нивелировать эмоциональное напряжение с помощью непринужденной беседы на отвлеченные темы.
Кодексом профессиональной этики сотрудника ОВД не приветствуются:
- долгое ожидание приема без уважительной причины;
- грубая форма общения;
- раздражительность и недовольство сотрудника;
- игнорирование посетителя (если полицейский длительное время разговаривает по телефону или занят с документами).
С иностранными гражданами
Специфика общения правозащитников с гражданами других стран обусловлена недостаточно хорошим владением иностранцами русским языком и плохим знанием российских законов, традиций и поведенческих стандартов. Поэтому, общаясь с представителями иностранных государств, служащие МВД соблюдают следующие правила:
- если гражданин другой страны совершил незначительный проступок, с ним проводится разъяснительная беседа с обоснованием недопустимости такого правонарушения;
- политические вопросы, действия государственной власти, включая правоохранительные органы, не подлежат обсуждению с иностранцами.
Полицейскому при общении с иностранными гражданами надлежит учитывать языковой барьер, проявляя терпимость при объяснении поведенческих стандартов.
Морально-психологический климат в коллективе
Благоприятная морально-психологическая атмосфера в служебном коллективе зависит не только от руководителя, но и от всего кадрового состава. Для ее поддержания сотрудники ОВД обязаны:
- устанавливать деловые взаимоотношения, основанные на товариществе, взаимопомощи и терпимости;
- пресекать нарушение дисциплины и внутреннего распорядка;
- нести ответственность за свои слова и действия;
- соблюдая субординацию, подчиняться распоряжениям и приказам руководства;
- активно участвовать в деятельности общественных формирований;
- содействовать руководству в мобилизации личного состава.
Кодекс запрещает:
- обсуждать решения руководителей, принимаемые в рамках их полномочий;
- распространять непроверенную информацию, слухи и сплетни;
- необъективно относиться к товарищам по службе;
- претендовать на незаслуженные привилегии;
- давать необоснованные обещания;
- проявлять лицемерие, лесть, подобострастие перед руководством и другие негативные черты характера;
- преувеличивать свою значимость и профессионализм.
Профессионально-этические требования к руководству
Поведение руководителя базируется на уровнях интеллекта, образованности, эрудиции с учетом деловых качеств. Основа нравственного облика — профессионально-моральные характеристики личности. К ним относятся честность и порядочность, обязательность и исполнительность, справедливость и самокритичность, доброжелательность и требовательность.
Кодекс предписывает руководителю:
- строить отношения в коллективе на базе стандартов профессиональной этики;
- препятствовать распространению сплетен и слухов, развитию интриг внутри коллектива, проявлению негативных качеств характера сотрудников;
- уважительно и вежливо общаться с подчиненными, обращаясь по званию или по имени и отчеству;
- проявлять скромность в служебных и бытовых запросах и потребностях.
Нормы профессиональной этики правоохранителя не допускают:
- создание условий для интриг, доносов и ложных обвинений внутри коллектива;
- перекладывание обязанностей и ответственности за принятые решения на нижестоящих сотрудников;
- моральное унижение, пренебрежение и рукоприкладство по отношению к подчиненным;
- обсуждение с персоналом распоряжений и приказов вышестоящего руководства;
- использование зависимого положения служащих низшего ранга для одалживания денег и получения подарков.
Внешний вид и форма одежды
Форменная одежда полицейского должна соответствовать уставным требованиям МВД. Кодекс предписывает сотруднику правоохранительных органов:
- содержать форму подогнанной по фигуре, хорошо отутюженной, чистой и аккуратной;
- вызывать уважение гражданских лиц и товарищей по службе образцовым внешним видом;
- надевать в праздничные дни на форменную одежду государственные и внутриведомственные награды, значки, ордена и медали, в будни носить орденские планки;
- при твердой энергичной ходьбе с высоко поднятой головой и расправленными плечами демонстрировать строевую выправку;
- поддерживать здоровый образ жизни соблюдением индивидуальной и общественной гигиены.
Гражданская одежда должна соответствовать деловому стилю. Костюм, платье и обувь должны быть строгими, неяркого цвета, акцентировать внимание окружающих на опрятности и аккуратности сотрудника правоохранительных органов Российской Федерации.
Аккуратная стрижка и гладко выбритая кожа лица отличают полицейского-мужчину. Допускается умеренное использование парфюмерных средств. В гражданской одежде приветствуются скромность и вкус.

Яркая косметика для женской половины кадрового состава МВД недопустима. Макияж не должен быть вызывающим, а должен только оттенять природную красоту представительниц слабого пола.
Сотруднику в полицейской форме не позволено посещать игорные и увеселительные заведения, если визит не вызван служебной необходимостью. Нежелательно совершать покупки в торговых организациях, переносить габаритные пакеты, сумки и тяжелые грузы.
Ответственность за нарушение кодекса
Моральная ответственность за нарушение правил, прописанных в кодексе профессиональной этики правоохранителя, дополняется возможностью дисциплинарного взыскания.
На коллективных собраниях младшего, среднего и высшего руководящего состава рассматриваются случаи отступления сотрудников правоохранительных органов от нравственно-этических стандартов. Для рассмотрения ситуаций, когда нормы служебного поведения нарушает руководитель, формируются особые комиссии по профессиональной дисциплине и деловой этике. По завершении расследования принимается аргументированное решение о предупреждении или порицании.